При прекратяване на трудовите договори служителите трябва внимателно да разгледат предложенията на работодателите им. Това препоръча главният юрисконсулт на Инспекцията по труда Николай Стоянов пред Нова тв.

По думите му, при прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие освободените служители губят част от правата си.

„Най-често срещаните нарушения са неизплащане на възнаграждения, неизплащане на обезщетения във връзка с прекратяването на трудовите договори и непредоставяне на документи, свързани с прекратяването им“, обясни Стоянов.

Според него работодателят не може да задължи едностранно служителите си да ползват неплатен отпуск.

„В случай, че той стори това, то за работника възниква правото незабавно да поиска прекратяване на трудовия договор. Така той получава пълни права и обезщетение за безработица“, каза още Стоянов и уточни, че хората, които са в неплатен отпуск могат да започнат работа на втори договор при друг работодател.

Заявления за прекратяване може да се подават по имейл.

Главният юрисконсулт добави, че в Инспекцията по труда няма сигнали за подправяне на подписи от страна на работодатели.

Източник: Нова тв