Влиятелната фондова борса Насдак (Nasdaq) е отправила запитване до федералните власти в САЩ да ѝ бъде позволено да изисква от компаниите, с които работи, да включват поне една жена и представител на малцинствените групи или ЛГБТ-общността в бордовете на директорите си, предаде Mediapool, цитирайки The Wall Street Journal.

Целта на мярката е да се преодолее доминацията на “белите мъже” в корпорфативна Америка и за постигането на по-голямо разнообразие.

Борсовият оператор е внесъл предложението си в Комисията за ценните книжа и фондовите борси в САЩ на 1 декември. Според него листваните компании ще трябва да имат в управата си поне един човек, идентифициращ се като жена, както и поне един директор, който е или представител на расово малцинство, или се идентифицира като лесбийка, гей, бисексуален, трансджендър или куиър. За по-малките и чуждите дружества се предвижда по-голяма гъвкавост – ще е достатъчно да имат в управата си двама души, идентифициращи се като жени.

Nasdaq е борса, на която са листвани около 3000 компании, включени в едноименния индекс с фокус върху техногигантите. Банките, дружествата за управление на активи и законодателите в Калифорния в последно време предприеха поредица отстъпки за разнообразяване на доминираните предимно от “бели мъже” американски корпорации, отбелязва “Уол стрийт джърнъл”.

Ако предложението на Nasdaq бъде одобрено, листваните на борсата компании ще имат една година да обявят статистика за разнообразието в бордовете на директорите си. Ключовите корпорации ще имат две години, за да изпълнят новото изискване, а останалите – четири или пет години.

Компаниите, които не спазват този нов стандарт, ще трябва да аргументират допълнително решението си да останат включени в Nasdaq, тоест те няма да бъдат автоматично изключени, но ще трябва да обяснят на обществеността защо не могат да изпълнят новия стандарт.

Според предварително проучване, проведено през последните шест месеца, над 3/4 от листваните дружества няма да отговарят на новите правила. Към 80-90% от фирмите имат жена директор, но второто изискване за шеф от расово малцинство или ЛГБТ общността остава все още неудовлетворено, твърди пред „Уол стрийт Джърнъл“ запознат с анкетата източник. Той уточнява, че сравнителните данни не са много точни, защото компаниите нямат практика да докладват расовата или сексуалната идентичност на топ служителите си.

Източник: Mediapool

Снимки: Unsplash, Pixabay