<iframe width="560" height="315" src="https://gospodari.com/embed-2?id=79336" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Следва: Лекар публик...

Опит за нов бизнес стандарт в САЩ: задължително жени, ЛГБТ и расови малцинства в бордовете на компаниите

04 Декември 2020
0 1198

Влиятелната фондова борса Насдак (Nasdaq) е отправила запитване до федералните власти в САЩ да ѝ бъде позволено да изисква от компаниите, с които работи, да включват поне една жена и представител на малцинствените групи или ЛГБТ-общността в бордовете на директорите си, предаде Mediapool, цитирайки The Wall Street Journal.

Целта на мярката е да се преодолее доминацията на “белите мъже” в корпорфативна Америка и за постигането на по-голямо разнообразие.

Снимка: Pixabay

Борсовият оператор е внесъл предложението си в Комисията за ценните книжа и фондовите борси в САЩ на 1 декември. Според него листваните компании ще трябва да имат в управата си поне един човек, идентифициращ се като жена, както и поне един директор, който е или представител на расово малцинство, или се идентифицира като лесбийка, гей, бисексуален, трансджендър или куиър. За по-малките и чуждите дружества се предвижда по-голяма гъвкавост – ще е достатъчно да имат в управата си двама души, идентифициращи се като жени.

Снимка: Pixabay

Nasdaq е борса, на която са листвани около 3000 компании, включени в едноименния индекс с фокус върху техногигантите. Банките, дружествата за управление на активи и законодателите в Калифорния в последно време предприеха поредица отстъпки за разнообразяване на доминираните предимно от “бели мъже” американски корпорации, отбелязва “Уол стрийт джърнъл”.

Снимка: Pixabay

Ако предложението на Nasdaq бъде одобрено, листваните на борсата компании ще имат една година да обявят статистика за разнообразието в бордовете на директорите си. Ключовите корпорации ще имат две години, за да изпълнят новото изискване, а останалите – четири или пет години.

Компаниите, които не спазват този нов стандарт, ще трябва да аргументират допълнително решението си да останат включени в Nasdaq, тоест те няма да бъдат автоматично изключени, но ще трябва да обяснят на обществеността защо не могат да изпълнят новия стандарт.

Снимка: Pixabay

Според предварително проучване, проведено през последните шест месеца, над 3/4 от листваните дружества няма да отговарят на новите правила. Към 80-90% от фирмите имат жена директор, но второто изискване за шеф от расово малцинство или ЛГБТ общността остава все още неудовлетворено, твърди пред „Уол стрийт Джърнъл“ запознат с анкетата източник. Той уточнява, че сравнителните данни не са много точни, защото компаниите нямат практика да докладват расовата или сексуалната идентичност на топ служителите си.

Източник: Mediapool

Снимки: Unsplash, Pixabay

Прочети повече Прочети малко

Коментари

Реакции