Промени в Кодекса на труда ще регламентират работата от вкъщи. Вносител на законопроекта е Министерството на труда и социалната политика (МТСП). С предложенията се цели "по-голяма гъвкавост и сигурност при работата от разстояние" - организацията на здравословните и безопасните условия на труд, отчитането на работата и контрола на работното време, пише dir.bg
Ето колко е дълго разумното работно време
"Право на изключване" при почивките
С промените се регламентира т.нар. право на изключване, посочват вносителите. Уточнява се, че това е "правото на работника или служителя да не осъществява електронна комуникация с работодателя по време на регламентираните почивки". Идеята е да се избегне нарушаване на установените в закона почивки, от една страна. И от друга - за подобряване на възможностите за съчетаването на професионалния и личния живот.
Предлага се създаването на текст в Кодекса на труда, който гласи: "Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, не е длъжен да осъществява електронна комуникация с работодателя по време на междудневната и седмична почивка. Oсвен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо".
Друго предложение касае регламентирането на отговорност за изплащане на трудови възнаграждения на работници. И служители на изпълнителя при веригите от подизпълнители.
В мотивите към предложенията се припомня, че в Кодекса на труда са регламентирани изискванията при организация на работата от разстояние. От МТСП посочват, че пандемията от COVID-19, както и бързото развитие на телекомуникационните технологии, са довели до широко приложение на работата извън помещенията на работодателя. Изследвания по темата обаче сочат, че в България работата от разстояние е най-слабо разпространена в сравнение с другите държави членки на Европейския съюз, обясняват вносителите.
Според частична предварителна оценка на въздействието на предложения законопроект предложенията касаят 2 307 357 работници и служители.
Позицията на социалните партньори
Предложените промени коментираха за БТА Ваня Григорова от Конфедерацията на труда (КТ) "Подкрепа". И Теодор Дечев от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).
Добавен е текст, който казва, че, да, работникът или служителят на работа от разстояние не е длъжен да осъществява електронна комуникация по време на почивката си. Но има изключение - когато това е договорено в индивидуалния или колективния трудов договор, каза Григорова.
По думите ѝ се "отваря възможност" продължителността на работното време при работа от разстояние да се увеличи. В сравнение с тази на служителите и работниците, които осъществяват своите задължения в помещенията на работодателя. "Това е изключително порочно и се прави под маската именно на противоположната цел - за ограничаване експлоатацията", коментира експертът.
снимка: iStock
Характеристика на работното място вкъщи
Според Григорова проблемен е и предложеният текст, според който работникът и служителят, който извършва работа от разстояние, трябва да изпрати на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от него работно място. Според нея има противоречие между Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
По отношение на предложението относно регламентирането на отговорност за изплащане на трудовото възнаграждение на работниците и служителите при веригите от подизпълнители, Григорова каза, че има цялостен проблем в Кодекса на труда. И той е относно възможността работодателят да изплаща едва 60% от договореното трудово възнаграждение и не по-малко от минималната работна заплата.
Дава се възможност в тежки периоди работодателят да не изплаща пълното възнаграждение. Като след това е задължен да изплати разликата с лихва, но никъде не е поставен срок. Имаме случаи, в които работодатели години наред бавят трудовите възнаграждения, обясни експертът. "Нека се промени това сега, след като се коригират текстове, според законопроекта, в този член от КТ. И да се премахнат съществуващите недъзи", призова тя.
Според Теодор Дечев трябва да се уточнят някои термини в законопроекта, като това какво е "информационна система за алгоритмично управление". И какво е "автоматизирана система за отчитане на работното време".
Срокът за обществено обсъждане на предложението промени в Кодекса на труда е до 11 септември.
