На днешното заседание на Народното събрание депутатите приеха на първо четене промени в Кодекса на труда. Внесени са два законопроекта за изменения, които предвиждат повече права за работниците и служителите. Първият е внесен от Министерски съвет, а другият от лидера на „Възраждане“ Костадин Костадинов и група народни представители. 

Предложените от Министерския съвет промени са свързани с работата от вкъщи. Те са насочени към осигуряване на гъвкавост на организацията на работа и сигурност за страните от трудовото правоотношение. Включително и по отношение на организацията на здравословни и безопасни условия на труд, отчитането на работа и контрол на работното време.

Промени в Кодекса на труда ще регламентират работата от вкъщи

Регламентира се и възможността за използване на автоматизирана система за отчитане на работно време. Според предложените промени работодателят е длъжен, при поискване, да предостави данни от нея на работника. С промените се въвежда „право на изключване”, което дава право на работника, който извършва работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и междуседмична почивка.

Законодателните изменения, предложени от Костадин Костадинов, бяха отхвърлени от депутатите. Те предвиждаха премахване на шестмесечния срок за изплащане на обезщетения при незаконни уволнения. Вместо това обезщетението за оставане без работа при оспорване на уволнението трябваше да обхваща целия период, през който работникът е останал без работа до неговото възстановяване.

Доводът за отхвърлянето от страна на Комисията по труда, социалната и демографската политика е, че сегашното законодателство урежда достатъчно добре този аспект и няма нужда да бъде променяно.

Парламентът прие промени в Кодекса на труда, даващи повече права на работeщите от вкъщи