Ето какъв процент от шефовете лъжат кандидатите за работа
Ето какъв процент от шефовете лъжат кандидатите за работа. Данните идват от специализирано проучване, което цели да отвори очите на бъдещите служители.
Масове караме 20-годишни коли, в ЕС шофират 12-годишни
Написаното в обявата е едно, описаното по време на интервюто – друго, заложеното в длъжностната характеристика – трето, а реалната работа е нещо съвсем различно – всеки от нас поне един път в живота си е попадал в подобна странна кариерна ситуация. Оказва се, че това е резултат от повсеместен проблем – при подбора на кадри се лъже. И то много.
Колко много – отговаря ни проучване на компанията Resume Builder сред 1060 мениджъри. Цели 36% от тях признават, че са лъгали кандидатите за работа при тях, пише Fortune.
Детайли
Сред тези 36% три четвърти (75%) са казвали неверни неща по време на интервюто, 52% са ги вписвали в описанието на длъжността, а 24% са ги включвали в офертите за избраните кандидати.
Както забелязвате, сборът е над 100, което показва, че мнозина лъжат на няколко от ключовите етапи при попълването на екипите си.
Ето какво най-често се разминава с действителността:
- Отговорностите, свързани с дадената роля;
- Възможностите за растеж в компанията;
- Културата на компанията.
Цели 80% от мениджърите, които прилагат този вид практики, ги смятат за приемливи. Много от тях даже казват, че през повечето време не казват истината на кандидатите за работа.
Защо
Като всяка друга лъжа, и за тези има множество обяснения и оправдания. Ето няколко от тях:
- Защита на поверителна корпоративна информация;
- Прикриване на негативите на фирмата
- Желание позицията да се представи като по-атрактивна, отколкото е
От друга страна
Макар 92% от мениджърите да казват, че излъганите от тях кандидати след това са започвали работа в компанията, излизането на истината наяве има последствия.
Цели 55% от подвеждащите мениджъри признават, че дадените служители са напускали след запознаването с реалната ситуация. Почти половината от тези случаи са водели до “дупка” в екипа в рамките на само месец, понякога – даже едва седмица. Така цялата процедура започва отначало.
Това затруднява изключително много специалистите по подбора, които средно се нуждаят от 44 дни, за да намерят подходящо попълнение – а за определени роли е нужно още повече време. Това струва както пари, така и репутация на компанията.
Източник: Money
Коментари