Инспекцията по труда обяви кои договори за работа са най-сигурни. Естествено, това са трудовите, които гарантират правата в най-пълна степен. Toва важи и за работещите, и за работодателите, напомнят от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
С раздвижването на пазара на труда и търсенето на работна ръка за сезонна заетост се повишава рискът от злоупотреби. Сключването на писмен трудов договор, регистриран в Националната агенция за приходите, гарантира в най-пълна степен правата и на работещите, и на работодателите.
Ето колко работни места може да замени изкуственият интелект
Работниците трябва да знаят, че трудовият договор се сключва преди постъпване на работа. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението, с което той е регистриран в НАП. Както и длъжностна характеристика.
Работодателят няма право да допуска до работното място работник, преди да е регистрирал в НАП трудовия му договор.
За наетите за краткосрочна заетост за обработка на насажденията и прибиране на реколтата могат да използват и т.нар. еднодневни договори.
Ако работодателят желае да провери уменията на служителите, може да сключи с тях договор с клауза за срок на изпитване. Срокът на изпитване се уговаря в трудовия договор, като не може да бъде повече от 6 месеца в общия случай. Когато трудовият договор е срочен и за период под 1 година, срокът за изпитване може да бъде до 1 месец. Това е съгласно промените на трудовото законодателство от 1 август 2022 г.
За да бъдат защитени трудовите права на работниците и служителите, следва да не се съгласяват да работят при условия, договорени устно. Трябва също да подават сигнали, докато са още на работните си места. Тогава може да бъде установено безспорно, че полагат труд без сключен трудов договор.
В Инспекцията по труда често постъпват сигнали от работници, които са работили без трудов договор и не им е платено, след като са освободени. В тези случаи контролните органи на Агенцията са възпрепятствани да се възползват от правомощията си да обявят съществуване на трудовото правоотношение. Друга практика е при прекратяване на трудовото правоотношение да не се изплаща част от възнаграждението, която е договорена устно. В тези случаи поради липса на писмени доказателства, че сумата е дължима, работодателят не може да бъде задължен да я изплати.
Работодател, който използва недеклариран труд, подлежи на санкция от минимум 1500 лв. Като това нарушение е основание за отстраняване от участие в процедури за обществени поръчки.
