Влиза в сила закон за защита при подаване на сигнал за корупция

Влиза в сила закон за защита при подаване на сигнал за корупция. Работодателите ще трябва да създадат вътрешни канали за конфиденциалност.

Денков: Ако ГЕРБ не промени отношението си към корупцията, няма да управляваме заедно (видео)

Това стана ясно по време на кръгла маса за популяризиране на влизащия в сила Закон за защита на лицата, подаващи сигнали, организирана от КЗЛД, пише OffNews. 

В края на декември законът беше внесен от Министерския съвет, след което отхвърлен. За обсъждане беше публикуван няколко месеца по-рано - през април 2022 г. През януари 2023 г. ГЕРБ-СДС внесоха в Народното събрание свой проект на закона, като промяната е, че се сезира не КПКОНПИ, както беше в проекта на МС, а Комисията за защита на личните данни. Впоследствие законопроектът на ГЕРБ бе приет, като законът влиза в сила от 4 май, а за частния бизнес - през декември. 

За първи път в българското законодателство се предоставя възможност на сигнализиращите лица да получат защита и закрила.

Публикуван е образец за подаване на сигнали, като става ясно, че те ще могат да бъдат подавани от лица, имащи отношение към дружеството, за което ги подават. Въвежда се изцяло нова Дирекция "Канал за оповестяване на сигнали" и започва конкурс за наемане на служители. 

Законът се прилага за нарушения на българското законодателство или актове на Европейския съюз.

Съгласно закона се създават три начина за подаване на сигнали за корупция - по вътрешен канал (чрез конкретен служител), по външен канал (директно към КЗЛД) и чрез медийно оповестяване. 

Законът не ограничава хората само до един избор - те могат да подадат сигнал и до трите звена. Препоръчително е сигнали да се подават първо по вътрешния канал и при определени ситуации да се сигнализират останалите канали. 

Право да подава сигнал имат почти всички - работник, бивш служител, стажант, доброволец, кандидат за работа.

Каква защита получава подаващият сигнала 

Забранява се всякаква форма на тормоз и репресия срещу лицата:

• 1. временно отстраняване, уволнение или прилагане на друго основание за прекратяване на правоотношението, по което лице полага наемен труд;
• 2. понижаване в длъжност или забавяне на повишение в длъжност;
• 3. изменение на мястото или характера на работата, продължителността на работното време или намаляване на възнаграждението;
• 4. отказ за осигуряване на обучение за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работника или служителя;
• 5. отрицателна оценка на работата, включително в препоръка за работа;
• 6. прилагане на имуществена и/или дисциплинарна отговорност, включително налагане на дисциплинарни наказания;
• 7. принуда, отхвърляне, заплашване за предприемане на ответни действия или действия, изразени физически, словесно или по друг начин, които имат за цел накърняване на достойнството на лицето и създаване на враждебна професионална среда;
• 8. пряка или непряка дискриминация, неравностойно или неблагоприятно третиране;
• 9. отнемане на възможност за преминаване от срочен трудов договор на трудов договор за неопределено време, когато работникът или служителят е имал законно право да му бъде предложена постоянна работа;
• 10. предсрочно прекратяване на срочен трудов договор или отказ за повторно сключване, когато такова е допустимо по закон;
• 11. вреди, включително за репутацията на лицето, по-специално в социалните мрежи, или финансови загуби, включително загуба на бизнес и загуба на доход;
• 12. включване в списък, изготвен въз основа на официално или неофициално споразумение, в сектор или в отрасъл, което може да доведе до това лицето да не може да постъпи на работа или да не може да достави стока или услуга в този сектор или отрасъл (черен списък);
• 13. предсрочно прекратяване или разваляне на договор за доставка на стоки или услуги, когато лицето е доставчик;
  14. прекратяване на лиценз или разрешение;
• 15. насочване на лицето към извършване на медицински преглед.

Глобите, които са предвидени са - ако не бъде създаден вътрешен канал - от 1000 до 5000 лева.

Санкцията за юридическо лице - от 5000 до 20 000 лева. При повторност глобата е от 5000 до 10 000 лева, а санкцията - от 10 000 до 30 000 лева.