Ето какъв процент от шефовете лъжат кандидатите за работа. Данните идват от специализирано проучване, което цели да отвори очите на бъдещите служители.
Масове караме 20-годишни коли, в ЕС шофират 12-годишни
Написаното в обявата е едно, описаното по време на интервюто - друго, заложеното в длъжностната характеристика - трето, а реалната работа е нещо съвсем различно - всеки от нас поне един път в живота си е попадал в подобна странна кариерна ситуация. Оказва се, че това е резултат от повсеместен проблем - при подбора на кадри се лъже. И то много.
Колко много - отговаря ни проучване на компанията Resume Builder сред 1060 мениджъри. Цели 36% от тях признават, че са лъгали кандидатите за работа при тях, пише Fortune.
Детайли
Сред тези 36% три четвърти (75%) са казвали неверни неща по време на интервюто, 52% са ги вписвали в описанието на длъжността, а 24% са ги включвали в офертите за избраните кандидати.
Както забелязвате, сборът е над 100, което показва, че мнозина лъжат на няколко от ключовите етапи при попълването на екипите си.
Ето какво най-често се разминава с действителността:
- Отговорностите, свързани с дадената роля;
- Възможностите за растеж в компанията;
- Културата на компанията.
Цели 80% от мениджърите, които прилагат този вид практики, ги смятат за приемливи. Много от тях даже казват, че през повечето време не казват истината на кандидатите за работа.
Защо
Като всяка друга лъжа, и за тези има множество обяснения и оправдания. Ето няколко от тях:
- Защита на поверителна корпоративна информация;
- Прикриване на негативите на фирмата
- Желание позицията да се представи като по-атрактивна, отколкото е
От друга страна
Макар 92% от мениджърите да казват, че излъганите от тях кандидати след това са започвали работа в компанията, излизането на истината наяве има последствия.
Цели 55% от подвеждащите мениджъри признават, че дадените служители са напускали след запознаването с реалната ситуация. Почти половината от тези случаи са водели до "дупка" в екипа в рамките на само месец, понякога - даже едва седмица. Така цялата процедура започва отначало.
Това затруднява изключително много специалистите по подбора, които средно се нуждаят от 44 дни, за да намерят подходящо попълнение - а за определени роли е нужно още повече време. Това струва както пари, така и репутация на компанията.
Източник: Money
