Тези градове предлагат най-добър баланс между работа и личен живот. Според скорошно проучване на Forbes Advisor 54% от британските работници са готови да приемат по-ниска заплата в замяна на подобрен баланс между професионалния и личния живот, като жертват средно 1900 паунда годишно за това предимство. Това желание да се търгува заплата за баланс подчертава дълбока промяна в приоритетите на работната сила към лично удовлетворение и психично здраве, пише bTV.
Организациите все повече признават стойността на подкрепящата работна среда като ключов двигател на ангажираността и производителността на служителите. Последният анализ на Global Work-Life Balance City Index 2024 подчертава кои градски центрове са отлични в насърчаването на положителен баланс между работа и личен живот.
Хелзинки се нарежда на първо място. Челната позиция на Финландия в Световния индекс на щастието отразява нейния ангажимент за благосъстоянието на служителите, включително до пет седмици платен годишен отпуск. Гъвкавите условия на работа са често срещани, като значителна част от свободните работни места предлагат дистанционни или хибридни опции.
Високият стандарт на живот и гъвкавите условия на работа в Осло го поставят нагоре в класацията. Въпреки високите разходи за живот, високите заплати и качеството на живот в града балансират разходите. Осло поддържа гъвкава работна култура, позволяваща на служителите да управляват по-добре своя личен и професионален живот. Класирането на града на шесто място в Световния индекс на щастието подчертава неговия силен баланс между работа и личен живот.
Копенхаген се откроява като водещ град за баланс между работа и личен живот, благодарение на акцента си върху устойчивостта и високото качество на живот. Инфраструктурата на града поддържа този начин на живот с достатъчно зелени площи и ефективен обществен транспорт. Жителите се наслаждават на датската философия „hygge“, която насърчава благосъстоянието чрез релаксация и социална връзка. Компаниите в Копенхаген предлагат гъвкаво работно време и минимум пет седмици годишен отпуск.
Стокхолм е известен със силната си икономика и богати културни предложения. Шведските служители се възползват от минимум 25 дни годишен отпуск и щедри политики за родителски отпуск, включително до 480 дни платен отпуск, разделен между родителите. Гъвкавите възможности за работа са преобладаващи, като почти половината от обявите за работа включват хибридни или дистанционни възможности за работа.
Що се отнася до баланса между работата и личния живот, нито един канадски град не се справя по-добре от Отава. Градът предлагат най-много възможности за работа от вкъщи в провинцията, позволявайки повече време за семейни и лични дейности.
В класацията присъстват още Будапеща, Атина и Истанбул, но български град не е включен.
