Анализ на Европейския синдикален институт: Влизането в Еврозоната ще повиши заплатите

Според анализ на Европейския синдикален институт, главните изпълнителни директори на 100-те водещи компании в Европа са получили средно възнаграждение от 4 147 440 евро през миналата година, включително бонуси до 200% от заплатата. В същото време, работник на пълен работен ден в тези дружества е получил средно 37 863 евро за 2024 г. 

Тази значителна разлика в заплащането предизвиква опасения относно икономическото неравенство и неговото въздействие върху демокрацията. Според Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП), ниското заплащане изостря недостига на работна ръка в Европа, като индустриите с най-големи трудности при наемането на работници плащат средно с 9% по-малко от по-малко засегнатите сектори. 

Изследванията показват, че хората, които са недоволни от заплащането и условията на труд, са по-склонни да загубят вяра в демократичните институции. ЕКП подчертава необходимостта от увеличаване на броя на работниците, обхванати от колективни трудови договори, които доказано повишават качеството на работните места и намаляват неравенството в богатството. 

Съгласно директивата на ЕС за адекватните минимални работни заплати, държавите членки трябва тази година да изготвят план за действие за насърчаване на колективното договаряне и да гарантират, че най-малко 80% от работната сила е обхваната от колективни трудови договори. ЕКП призовава Европейската комисия да гарантира, че само компании, които зачитат правата на колективно договаряне, имат право да получават обществени средства. 

Генералният секретар на ЕКП, Естер Линч, коментира: "Неприличната разлика между заплащането на главния изпълнителен директор и работниците показва, че спешно трябва да възстановим баланса на икономиката, като увеличим броя на работещите хора, които се възползват от колективно договорените заплати."