От 1 юни 2025 г. хартиените трудови книжки официално са заменени с електронни трудови записи, които вече се съхраняват в Регистъра на заетостта към Националната агенция за приходите (НАП). Целта на реформата е да се премине към изцяло дигитална система, която намалява бюрокрацията и улеснява както работодателите, така и служителите.
Занапред всички данни за трудовите правоотношения ще се въвеждат само електронно, а всеки работник ще има достъп до своя профил чрез интернет. Отговорността за прехвърляне на информацията от хартиената книжка в системата е на текущия работодател.
Старите книжки остават в сила
Въпреки дигитализацията, Националният осигурителен институт (НОИ) препоръчва старите трудови книжки да се пазят, тъй като те ще продължат да бъдат официални удостоверителни документи до пенсиониране. Те ще служат като доказателство за трудов и осигурителен стаж при нужда.
Работодателите имат срок до 1 юни 2026 г. да оформят хартиените книжки, като впишат пълния стаж на служителите с цифри и думи, заверят ги с подпис и печат и ги върнат на работниците.
Какво носи промяната
Новият електронен регистър цели по-голяма сигурност и прозрачност, елиминиране на риска от загубени или повредени книжки и по-бърз достъп до данни.
Въпреки това преходният период показва, че старите книжки все още имат важна роля и не бива да се изхвърлят.
За да коментираш, трябва да влезеш
Вход / Регистрацияв профила си или да се регистрираш!