Франция бори фалшивите болнични с частни детективи (видео)

Франция се изправя пред епидемия от фиктивни болнични, които костват над 10 милиарда евро годишно на държавата и бизнеса. За да се справят с измамите, все повече работодатели наемат частни детективи, които следят служителите дали наистина са болни — или просто си почиват на плажа, докато взимат обезщетение.

Само за последното десетилетие броят на болничните се е увеличил с 60%. След пандемията от Covid-19 рязко са нараснали и случаите на отсъствия заради депресия и „бърнаут“, които трудно се доказват, разказва NOVA.

Частният детектив Давид Лиобар разказва, че някои „болни“ излизат от работа с гипсиран крак, а малко по-късно са заснети да тичат или играят тенис. Според него фиктивните болнични често прикриват работа „на черно“ или личен бизнес.

Френският закон позволява на работодателите да наемат лицензирани детективи, но те са длъжни да пазят неприкосновеността на личния живот — докладват само професионалната дейност, която нарушава болничния, без да засягат лични връзки или навици.

а сравнение: френската здравна каса изплаща до 41,47 евро дневно на служител в болничен, а работодателите често покриват остатъка.
Бившият премиер Франсоа Байру твърди, че половината от дългосрочните болнични (над 18 месеца) са необосновани и това вече е сериозен икономически и морален проблем за страната.

Франция се изправя пред симптом, който не е чужд и на други европейски държави – включително България. Все по-често служители използват болнични не за възстановяване, а като “удобна пауза” от работа или възможност за допълнителен доход. У нас системата все още не е толкова стриктна, но работодателите също алармират за зачестили случаи на фиктивни болнични, особено след пандемията.

Във Франция частните детективи вече са част от решението – у нас контролът се ограничава основно до проверки от НОИ и личните лекари. Ако тенденцията продължи, вероятно и България ще трябва да търси по-ефективни механизми срещу злоупотребите, които натоварват бюджета и подкопават доверието към системата.

Истинският проблем обаче остава по-дълбок – ниското доверие между работодатели и работници и усещането, че „всеки лъже когото може“. Без по-добра трудова култура и справедливо заплащане, никакви детективи няма да излекуват тази болест.