Синдикати, работодатели и държава не се разбраха за минималната заплата (видео)

Социалните партньори не успяха да постигнат съгласие за размера на минималната работна заплата през 2027 г. Това стана ясно след няколкочасово заседание на Тристранния съвет в Министерството на финансите.

По думите на Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“ преговорите продължават, но към момента няма обща позиция между синдикати, работодатели и държава.

Новият механизъм за определяне на минималното възнаграждение трябва да бъде окончателно изработен до края на седмицата. Междуведомствената работна група към Министерството на финансите продължава да обсъжда различните варианти.

Първоначалните изчисления показват, че минималната заплата за 2027 г. може да бъде в диапазона между около 620 и 670 евро, пише NOVA.

Една от основните промени в обсъждания модел е въвеждането на долна и горна граница. Долната трябва да бъде равна на минималната заплата от предходната година – в случая около 620 евро.

Горната граница ще се определя според четири показателя с еднаква тежест – цените в малката потребителска кошница, медианната заплата, средната работна заплата и производителността на труда.

Медианната заплата дава различна представа за доходите спрямо средното възнаграждение. При нейното изчисляване всички заплати се подреждат по размер и се взема стойността точно по средата – половината от заетите получават по-малко, а другата половина повече.

Според обсъждания механизъм минималната заплата за всяка следваща година ще се определя в предварително очертан диапазон. Долната граница ще бъде размерът от предходната година, а горната ще зависи от развитието на четирите показателя.

Социалният министър Наталия Ефремова изрази надежда още в рамките на седмицата да бъде постигнато споразумение между държавата, синдикатите и работодателите. След това трябва да започне и подготовката на необходимите промени в законодателството.

С бюджета за 2026 г. досегашният механизъм в Кодекса на труда беше отменен. По него минималната работна заплата се определяше автоматично като 50% от средната заплата за страната.

Към момента обаче конкретен размер на минималното възнаграждение за 2027 г. все още няма.

Наталия Ефремова посочи, че не може да бъде определена дори точната горна граница, преди да бъдат налични окончателните статистически данни и социалните партньори да се договорят за формулата.

Разминаванията между синдикатите и работодателите остават сериозни.

КНСБ настоява минималната заплата през 2027 г. да бъде поне с 50 евро над сегашните 620 евро, което би означавало минимум около 670 евро.

Работодателските организации от своя страна настояват първо да бъдат анализирани данните за медианната заплата, преди да бъде фиксиран конкретен размер.

КТ „Подкрепа“ предлага още по-различен подход. Според синдиката кратките срокове не позволяват да бъде приет устойчив и достатъчно добре обмислен механизъм още сега.

Затова от „Подкрепа“ предлагат за 2027 г. да бъде договорена конкретна минимална заплата в диапазона между 692 и 750 евро, а работата по дългосрочната формула да продължи отделно.

Аргументът е, че не трябва да се приема прибързано механизъм, по който все още няма пълно съгласие. Според синдиката по-добрият вариант е първо да бъде договорено възнаграждението за следващата година, а след това да се изработи постоянна формула, която да гарантира адекватно минимално заплащане в бъдеще.

„Подкрепа“ настоява и за спиране на разглеждането на вече внесените от правителството промени в Кодекса на труда, свързани с колективното трудово договаряне.

Предложението е да бъде изработен един общ законопроект, който да включва както тези текстове, така и необходимите промени за прилагането на европейската директива за адекватните минимални работни заплати.

След приключването на спора за механизма предстои и същинската битка около проекта за държавен бюджет за 2027 г., в който окончателният размер на минималната заплата ще има пряко отражение върху доходите, осигуровките и разходите за труд.