Студенти и медици излизат на протест в няколко града у нас (видео)

Студенти и медици излизат на протест в няколко града у нас. Демонстрации ще има в София, Бургас, Варна, Плевен, Пловдив и Стара Загора, които са и медицински центрове. Протестите ще започнат в 18.00 часа, а исканията на студенти и медици са за достойно възнаграждение и по-добри условия на труд, информира БНТ.

"Днес, под общия наслов "Бъдеще за България", се събираме студенти, лекари, медицински сестри, лаборанти, рехабилитатори и други медицински специалисти, за да поискаме достойно възнаграждение и адекватни условия на труд", обясни Калина Божилова, стажант-лекар, 6-и курс.

Медици показаха фишове с унизителни възнаграждения, готвят нов протест (видео)

Протестиращите се надяват този път исканията им да бъдат чути.

"Надяваме се вече да бъдат чути, тъй като и медицинските специалисти изказаха готовност за по-ефективни действия. Основното искане на протеста е основната брутна заплата на младите лекари и лекарите-специализанти да бъде обвързана с минималната работна заплата и да бъде в размер на 3,5 пъти на МРЗ. Това ще гарантира, че когато се променя минималната работна заплата, ще се променя и основната заплата на младите лекари", обясни още Калина Божилова.

Мотивация няма за младите медици да останат и да практикуват у нас.

"Няма мотивация. Няма никакви стимули – има само компромиси, за да останем в България. И най-вече компромисът е с нашите семейства, защото не искаме да започнем живота си наново в чужбина", заяви Василена Димитрова, студент по медицина. Самата тя признава, че също е обмисляла да практикува в чужбина.

Д-р Белослава Томова, лекар-специализант, обясни, че заплатата за един млад лекар у нас започва от 1000 лева:

"Това е крайно ниска стартова заплата за труда, за усилията, които сме вложили в тези шест и половина години учене, и за отговорността, с която започваме. Голяма част от младите лекари започват работа много бързо, сами носят огромна отговорност и вземат тежки решения".

"Условията на труд трябва да са окуражаващи и мотивиращи, а не обратното. Много от специалистите са принудени да работят на повече от едно място, с много извънредни часове, за да могат да си докарат нормални доходи. Същото важи и за медицинските сестри", добави д-р Дарислав Николов, също специализант.

Проблемът с ниските възнаграждения в сектора е сред основните причини за острия недостиг на медицински кадри у нас. Според данни от анонимна анкета на платформата „Индекс на болниците“ от 2023 г., ниското заплащане, прекомерната натовареност и липсата на уважение към професията са трите най-чести причини, поради които много медицински сестри напускат или изобщо не започват работа в системата, допълва bTV.

Над 97% от медицинските специалисти в България са категорични, че в болниците има сериозен кадрови дефицит. Много от младите специалисти се отказват още в началото на кариерата си именно заради ниските заплати.

През август 2023 г. Народното събрание прие решение, с което задължи министъра на здравеопазването да предприеме спешни мерки за осигуряване на медицински сестри и акушерки. Според приетия текст, в рамките на два месеца министърът трябва да предложи стратегия за увеличаване на броя на правоспособните кадри с поне 30% до 2030 г.

Освен това депутатите приеха и поправка, която задължава министъра да гарантира, че заплатата на медицинските сестри и акушерки няма да бъде по-ниска от 90% от средната за страната или от договореното в колективния трудов договор — в зависимост от това кое е по-благоприятно за служителите.

Според изчисленията на бранша, на здравната система в България ѝ липсват около 30 000 медицински сестри, а проблемът с осигуряването на квалифицирани кадри продължава да се задълбочава с всяка изминала година.

Ниските възнаграждения на медицинските специалисти в България са дългогодишен проблем, който тормози здравната ни система. Особено тревожна е и нарастващата липса на кадри – много медицински сестри, акушери и рехабилитатори напускат системата или заминават да работят в чужбина. Това води до сериозен недостиг на персонал, пренатоварване на останалите и компрометиране на грижата за пациентите. Без адекватно заплащане и признание за труда им, тази негативна тенденция ще продължи.