Здравното министерство намали тавана на заплатите на директорите на държавните болници

По-ниски възнаграждения за ръководствата на държавните болници и над 2,2 млн. евро годишно икономия очаква Министерството на здравеопазването след промяна в методиката за изчисляване на заплатите.

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова е намалила стойността на т.нар. бална единица, която участва във формирането на възнагражденията на ръководствата на лечебните заведения. Вместо досегашните 80-100% от минималната работна заплата, тя вече е 60% от МРЗ.

Промяната е в сила за всички 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. Очаква се това да намали разходите им с близо 190 хил. евро месечно, или над 2,2 млн. евро годишно. Спестените средства ще останат в самите лечебни заведения, пише БНТ.

Военен хирург и бивш шеф на касата ще се борят за ръководството на НЗОК

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа“, заяви министър Ивкова. По думите ѝ директорската заплата трябва да отразява резултатите от управлението, а не да бъде „привилегия на поста“.

Възнагражденията се определят по точкова система, която отчита не само мащаба на болницата, но и финансовото ѝ състояние, задълженията, ефективността на управлението и политиката към медицинските специалисти.

След промяната максималното месечно възнаграждение при пълните 16 точки по методиката е до 8 930,88 евро за изпълнителен директор. За управител на ЕООД таванът е 5 953,92 евро, за член на съвет на директорите – 2 976,96 евро, а за контрольор – 2 381,57 евро.

При по-ниска оценка възнагражденията също ще бъдат по-ниски. Сред критериите са финансовият резултат, рентабилността и редовното обслужване на текущите и просрочените задължения.

В методиката е предвиден и стимул за болниците, които привличат млади лекари. Лечебни заведения, в които специализантите представляват над 5% от персонала, могат да получат до две допълнителни точки.

Допълнителни точки за грижата към екипите и пациентите ще се дават само при изпълнение на определени условия – използване на поне 75% от легловата база и изплащане на възнагражденията на медицинските специалисти съгласно договореното в Колективния трудов договор.

Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. За 34-те изцяло държавни дружества тя вече е въведена. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промените предстои да бъдат предложени за решение на съответните общи събрания.