Предлагат промени при изчисляването на трудовия стаж

Правителството предлага съществени промени в начина на изчисляване на трудовия стаж, които ще окажат влияние върху размера на добавката за трудов стаж и професионален опит, известна като „клас“, както и върху някои обезщетения при напускане и пенсиониране.

Текстовете са включени в преходните и заключителните разпоредби на законопроекта за държавния бюджет за 2026 г. и предвиждат изменение на разпоредби в Кодекса на труда, които не са променяни от 1992 г.

В момента трудовият стаж се отчита в дни, месеци и години, като за един ден стаж се признава времето, през което служителят е работил поне половината от законоустановеното работно време за деня. Според вносителите този механизъм създава предпоставки за недеклариран труд и фиктивна заетост на непълно работно време, пише СЕГА.

Предлаганите промени предвиждат трудовият стаж да се изчислява по същия начин като осигурителния стаж – на база реално отработени часове. За един ден трудов стаж ще се признава само пълното законоустановено работно време за съответния ден, а при работа на непълно работно време стажът ще се натрупва пропорционално на отработените часове.

Според мотивите към законопроекта новият подход ще осигури по-точно отчитане на действително положения труд и ще премахне различията между работещите на различни режими на заетост. Изрично е записано, че за един месец трудов стаж ще се признава периодът, през който са отработени всички работни дни в съответния календарен месец.

Пенсиите ще се изплащат по-рано при празници и уикенди

От правителството подчертават, че вече придобитият трудов стаж няма да бъде засегнат. За периодите преди влизането в сила на новите правила ще продължи да се прилага досегашният ред за изчисление.

Сред основните мотиви за промяната е ограничаването на практиката за сключване на трудови договори на 4-часов работен ден, при които работещите получават пълен трудов стаж, въпреки че не работят на пълно работно време. Очакванията са мярката да допринесе за изсветляване на икономиката и за повишаване на събираемостта на данъци и осигурителни вноски.

Трудовият стаж е пряко свързан с редица права и плащания по Кодекса на труда. От него зависи правото на платен годишен отпуск, размерът на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, както и обезщетенията, изплащани при прекратяване на трудовото правоотношение поради пенсиониране.

Ако предложенията бъдат приети, работещите на непълно работно време ще натрупват трудов стаж пропорционално на реално отработените часове, което може да се отрази върху размера на някои бъдещи трудови права и обезщетения.