Предлагат промени за 4-часовите договори и платения отпуск

Промени в Кодекса на труда предвиждат от 1 януари догодина 4-часовият работен ден да не се зачита като пълен трудов стаж. Те са записани в преходните и заключителни разпоредби на държавния бюджет. Текстовете засягат основно 4-часовите договори .

Така при стандартен 8-часов режим служител на 4-часов договор ще трябва да работи два календарни дни, за да натрупа един ден трудов стаж. За една година работа ще му се признават приблизително шест месеца трудов стаж, информира NOVA.

В момента Кодексът на труда признава за един ден трудов стаж времето, през което човек е работил поне половината от законоустановения работен ден. Затова служителите на четири часа досега трупат пълен трудов стаж и имат право на поне 20 работни дни платен годишен отпуск.

С промяната отпускът също ще се изчислява пропорционално на признатия трудов стаж. Това означава, че при работа на половин ден минималният платен годишен отпуск на практика може да бъде намален от 20 на 10 работни дни. Всеки използван ден обаче ще продължи да се брои като цял ден отпуск, въпреки че служителят работи само четири часа.

Управляващите защитават мярката като опит за ограничаване на фиктивните 4-часови договори. Практиката е особено разпространена в сектори, в които служители формално се водят на половин работен ден и се осигуряват върху по-нисък доход, но реално работят по осем или повече часа.

Работодателските организации определят часовото изчисляване като по-справедливо спрямо хората, които работят на пълен работен ден. Според тях не е нормално служител на четири часа да получава същия трудов стаж и същия брой дни отпуск като колегата си на осем часа.

Синдикатите обаче предупреждават, че мярката няма да накаже некоректните работодатели, а техните служители. Президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов посочва, че НАП и Инспекцията по труда разполагат с механизми да проверяват дали човек, назначен на четири часа, реално работи по осем. Според него с промените се отнемат права именно на най-уязвимите работници, вместо да бъде преследвана незаконната практика. Синдикатът обмисля искане за президентско вето или сезиране на Конституционния съд.