Хартиените трудови книжки влизат в историята от 1 юни. Тогава те спират да се издават, а данните вече ще са в електронен формат. Само три преди старта на промяната обаче все още има много въпросителни по нея.
Дългоочакваната промяна засяга огромен брой хора, които работят - малко над 2 милиона работещи и почти половин милион работодатели.
Става ясно обаче, че трябва да съхраняваме вече издадените хартиени трудови книжки докато се пенсионираме. Тя ще трябва да се представя и пред всеки следващ работодател, според тълкуването на закона от НАП.
Махат хартиената трудова книжка, от 1-и юни става електронна
От 1 юни в електронните ни досиета работодателите ще вписват само новите обстоятелства, но не и старите данни от хартиените ни трудови книжки. Младите, които сега излизат на пазара на труда, няма да имат хартиени книжки, при тях всичко ще е дигитално.
Промяната влиза в сила за хората на трудови договори, а след година, т.е. на 1 юни 2026 г., и за държавните служители.
Електронните ни трудови досиета ще се поддържат от НАП. В тях ще има много повече информация, отколкото в хартиената книжка и в сравнение с данните, които са се подавали като информация досега в НАП. Като например – начало и край на договора, промяна на обстоятелства, заплата, работно време, платен годишен отпуск и много други.
За да имаме достъп до нашето електронното трудово досие, трябва да имаме електронен подпис или Персонален идентификационен код от НАП. От приходната агенция уверяват, че данните ще се пазят с няколко нива на защита срещу хакерски атаки.
За да коментираш, трябва да влезеш
Вход / Регистрацияв профила си или да се регистрираш!