Забраняват клаузите за конфиденциалност в трудовите договори

Нови правила за прозрачност на възнагражденията предстои да влязат в българското законодателство. Законопроектът, свързан с европейска директива, вече е внесен в парламента и очаква първо разглеждане в комисията по правата на човека.

Промените засягат както кандидатите за работа, така и вече наетите служители. Една от най-съществените е забраната работодателите да включват в трудовите договори клаузи, които задължават служителите да пазят размера на възнаграждението си в тайна.

Какво ще трябва да казва работодателят?

Още при кандидатстване за работа работодателят ще бъде длъжен да предостави информация за размера на основната заплата или за диапазона на възнаграждението за съответната длъжност.

Трябва да бъдат посочени и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.

В същото време работодателят няма да има право да пита кандидата колко е получавал при предишния си работодател.

Това означава промяна в един от широко разпространените модели при договаряне на заплати – кандидатът да бъде питан за настоящото или предишното си възнаграждение, за да бъде определена бъдещата му заплата.

Служителите ще могат да сравняват заплащането

За първи път се предвижда работниците да имат право да получават информация за средните нива на възнаграждение на служителите, които извършват еднакъв или равностоен труд в същото предприятие.

Данните трябва да бъдат представяни с разбивка по пол.

Идеята е служителят да може да разбере дали възнаграждението му съществено се различава от това на други хора, които извършват същата или равностойна работа.

Предвижда се обаче защита на личните данни. Ако предоставянето на информацията би могло да разкрие индивидуалната заплата на конкретен човек, данните ще бъдат предоставяни на трета страна – например синдикална организация или Комисията за защита от дискриминация.

Какво става при разлика над 5%?

За по-големите работодатели се въвеждат и задължения за докладване на разликите в заплащането между мъжете и жените.

Те ще влизат поетапно в сила. От 7 юни 2027 г. ще обхванат работодателите със 150 или повече служители, а от 2031 г. – предприятията със 100 до 149 работници.

Ако бъде установена разлика в средното заплащане между мъжете и жените над 5%, работодателят ще трябва да я обоснове.

Ако не успее да представи обективни аргументи за разликата, ще трябва да предприеме действия за коригиране на възнагражденията.

Каква е разликата в България?

По данни за 2024 г. разликата в заплащането между мъжете и жените в България е около 12%, при средно 11,1% за Европейския съюз.

В мотивите към законопроекта като причини са посочени липсата на достатъчна прозрачност при определянето на възнагражденията, недостатъчните механизми за наблюдение и отчетност и ограниченията при правната защита.

Според цитирани оценки на Европейския парламент намаляването на разликата с един процентен пункт би могло да бъде свързано с увеличение на БВП с около 0,1%.