Всеки служител ще може да проверява средните заплати във фирмата

Всеки служител в България ще има право да получава информация за средните нива на заплащане на колегите си на същата длъжност. Това предвиждат промени в Комисия за защита от дискриминация и Закона за защита от дискриминация, които са публикувани за обществено обсъждане и трябва да влязат в сила до 7 юни 2026 г.

Промените се правят заради европейска директива, свързана с прозрачността на заплащането и равнопоставеността между мъжете и жените. Според данните за 2024 г. разликата в заплатите между двата пола в България е около 12%, което е над средното ниво за Европейския съюз.

Новите текстове дават право на служителите при писмено искане да получават информация за собственото си възнаграждение и за средните нива на заплащане за еднакъв или равностоен труд, включително с разбивка по пол. Работодателите ще бъдат длъжни да предоставят тези данни в срок до два месеца.

В случаите, когато съществува риск да бъде разкрита конкретната заплата на даден служител, информацията ще може да бъде предоставяна чрез синдикалните организации или чрез Комисия за защита от дискриминация.

Предвиждат се и нови задължения за работодателите. При установена разлика в заплащането между мъже и жени от поне 5%, фирмите ще трябва да правят съвместна оценка със служителите и да предприемат мерки за корекция.

По-големите компании с над 100 служители ще бъдат задължени периодично да докладват данни за разликите в заплащането по няколко показателя. За фирмите с над 250 служители това ще става ежегодно, а за тези със 100 до 249 служители – веднъж на три години.

Според авторите на законопроекта липсата на прозрачност и ефективни механизми за контрол са сред основните причини за съществуващите разлики в заплащането между мъжете и жените.