През последните дни на дневен ред е темата за пенсиите. В Европейския съюз осигурителните вноски за пенсия са различни и се определят от разнообразни фактори. У нас все повече се говори за вдигане на тези вноски, което означава пряко намаляване на приходите на служителите, осигуряващи се на реалните си доходи. Ето защо решихме да проверим колко процента от заплатата на всеки работник отива за пенсионно осигуряване в различните европейски страни:
Най-голям процент плащат служителите в Нидерландия - 27,7%.
Следва съседна Румъния, където работниците отделят 25% от заплатата си за пенсионна осигуровка.
В Хърватия - 20%.
Словения - 15,5%.
У нас служителите имат самоучастие от приблизително 14,8 % от заплатата си за пенсионна осигуровка.
В Белгия - 13%.
В съседна Гърция процентът е 13,3%.
В Люксембург - 12,8%.
В Португалия - 11%.
В Латвия и Малта - 10,5%.
В Австрия, Дания и Унгария - 10%.
Германските работници дават 9,3% от доходите си за осигуровки за пенсия.
А италианците - 9,2%.
В Словакия и Литва процентът е 9%.
В Кипър - 8,3%.
Във Финландия - 7,2%.
Франция - 6,9%.
Чехия - 6,5%.
Испания - 6,3%.
И най-малък процент от заплатата отделят за пенсионна осигуровка служителите в Естония - едва 2%.
E, скъпи приятели, процентът, който отделят работниците от заплатата си за пенсионна осигуровка варира значително в различните страни. Това е така, понеже всяка държава има различна пенсионна политика. Във всички европейски страни обаче работодателите поемат по-голямата част от осигуровките за пенсия, както е и редно. Дали увеличаването на вноските за пенсия у нас ще доведе до по-достойни доходи на старини, или ще попълни дупките в бюджета, шкафчетата и чувалите, е въпрос, чиито отговор май не искаме да разберем.
Но все пак - склонни ли сте да плащате повече за пенсионни осигуровки? Пишете ни в коментарите!
