10 дни допълнителен отпуск при смяна на пола в австралийска верига супермаркети, пише SkyNews. Така от Coles се опитват да подобрят приемането на своите ЛГБТИ служители.
Супермаркетът прие нова политика по случай международния ден за борба с хомофобията, който беше вчера.
Председателят на управителния комитет на Coles Pride Дейвид Брустър каза, че съобщението ще бъде от полза за повече от 900 членове на екипа. Всички те се идентифицират като транссексуални или различни по пол.
„Трябва да имаме подходяща политика и образование в тази област, така че да има ясни насоки относно вземането на отпуск за този важен преход в живота им“, каза той.
Промяната на пола включва процес, при който транс или човек с различен пол предприема стъпки, за да се почувства социално и/или физически по-съобразен със своя нов пол.
Това "превключване" ще е по-лесно, ако хората си вземат кратка почивка преди да се върнат обратно на работа.
“Ненормални”, “педофили”, “джендъри”: не е ли време да спрем с клетвите?
"Коулс" е една от най-големите вериги супермаркети в страната с 2500 търговски обекта и над 100 000 служители.
10 дни допълнителен отпуск при смяна на пола в австралийска верига супермаркети
