Нова европейска директива ще сложи край на пълната тайна около заплатите, като даде право на служителите да изискват информация за средното възнаграждение на колегите си на същата позиция. Данните няма да разкриват индивидуални доходи, но ще позволят сравнение дали заплащането е справедливо.
Мерките са част от директивата за прозрачност на заплащането в ЕС, която трябва да бъде въведена в националните законодателства до 7 юни 2026 г. В България обаче все още няма представен законопроект, а работата е на етап експертна група.
Сред основните промени е задължението работодателите да обявяват началната заплата или диапазона още преди интервю, както и забрана да изискват информация за предишното възнаграждение на кандидатите. Служителите ще могат да получават данни за средните заплати по пол за позиции с равен труд.
Компаниите с над 250 служители ще трябва ежегодно да докладват разликите в заплащането между мъже и жени. Ако се установи разлика над 5%, която не може да бъде обоснована, работодателят ще е длъжен да предприеме мерки за изравняването ѝ.
За да коментираш, трябва да влезеш
Вход / Регистрацияв профила си или да се регистрираш!