От днес, 1 юли, влизат в сила съществени промени в правилата за получаване на обезщетения и пенсии от държавното обществено осигуряване. Най-сериозната новост засяга хилядите родители, които досега съчетаваха майчинството с работа по втори трудов договор – тази възможност вече отпада.
Обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст вече ще се получава само ако родителят не упражнява трудова дейност, която подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Това означава, че всеки, който работи по трудов, служебен договор или сходно правоотношение, включително договори за управление и контрол, изборни длъжности или е самоосигуряващо се лице, губи правото на това обезщетение.
Мярката цели да затвори широко използвана "вратичка" в закона – през 2023 г. близо 27 000 души са получавали майчинство, докато са работили паралелно, което представлява около една трета от всички обезщетения за отглеждане на дете.
Накратко: от днес майчинство и трудова дейност вече не вървят ръка за ръка.
Други промени от 1 юли:
-
Пенсиите, отпуснати до края на 2024 г., се увеличават с 8,6%, с изключение на онези, които достигат максималния таван от 3400 лв.
-
Минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст става 630,50 лв., но остава под линията на бедност от 638 лв.
-
Социалната пенсия за старост се увеличава на 333,48 лв., а с нея и всички свързани социални и инвалидни добавки.
Докато пенсионерите получават символично увеличение, родителите трябва внимателно да преразгледат плановете си за съчетаване на работа и майчинство – защото системата вече не прощава.
Попитай ChatGPT
За да коментираш, трябва да влезеш
Вход / Регистрацияв профила си или да се регистрираш!