Бордът на Tesla ще "възнагради" Мъск с акции за близо 30 млрд. долара

Бордът на Tesla ще "възнагради" Мъск с акции за близо 30 млрд. долара

Всичко от Gospodari.com
Gospodari.com
04.08.2025 21:04
430
0

Управителният съвет на Tesla ще предостави на главния си изпълнителен директор Илон Мъск нов пакет акции на стойност близо 30 милиарда долара. Новото възнаграждение на Мъск предстои да бъде гласувано от акционерите на годишното събрание през ноември. Междувременно съдебното обжалване на стария пакет продължава.

Новата компенсационна схема предвижда Мъск да закупи 96 милиона акции на Tesla по цена от 23 долара за брой – сума, значително под текущата пазарна стойност от над 300 долара. Това означава, че при реализиране Мъск би могъл да спечели над 29 милиарда долара. Акциите ще се отпускат поетапно и при условие, че той остане на ръководна позиция в компанията, пише Булевард България.

С този ход Tesla се опитва да гарантира, че милиардерът ще остане фокусиран да ръководи компанията, след като заплаши да се оттегли от директорския пост, ако не получи по-голям дял. Управителният съвет признава, че вниманието на Мъск е разпределено между множество бизнеси, включително X, SpaceX и други начинания, но настоява, че неговото лидерство остава ключово за успеха на Tesla.

В писмо до акционерите ръководството признава, че инвеститорите са изразили притеснения относно ангажираността на Мъск с компанията.

"Този стимул е важна първа стъпка към това да го задържим фокусиран върху Tesla“, се казва във вътрешния документ, цитиран от американската медия PBS.

Решението идва в момент на нестабилност, спад в продажбите, недоволство сред инвеститорите и политическите полемики около личността на Мъск.

Tesla продължава да е в много труден период. Цената на акциите се е понижила с 25% от началото на годината. Отчита се и спад на потребителската лоялност. Според проучване на S&P Global Mobility, само 57% от домакинствата, които вече имат кол на Tesla, избират отново същата марка – сериозен спад спрямо 73% година по-рано.

Коментирай

За да коментираш, трябва да влезеш
в профила си или да се регистрираш!

Вход / Регистрация

Трябва да влезеш в профила си, за да използваш тази функционалност.