Пуснаха онлайн платформа, която разкрива разликитие в заплатите в болниците у нас

„Продължаваме промяната“ стартира нова онлайн платформа, която за първи път публично разкрива средните заплати в държавните и общински болници, финансирани от НЗОК. Инициативата цели да покаже, че в системата има достатъчно средства за увеличение на възнагражденията на младите лекари и медицински сестри, които отново се готвят за протести, пише СЕГА.

Младите медици: Промените на МЗ не отговарят на исканията ни и ще влошат положението в здравеопазването

Според ПП са нужни 240,84 млн. лв. годишно, за да се осигурят стартови заплати от 150% от средната за страната за специализантите и 125% за медицинските сестри и лаборантите. Сумата представлява само 2,5% от бюджета на НЗОК и е значително по-малка от последните увеличения в сектор „Сигурност“.

Платформата показва огромни разлики в заплащането между големите и малките болници. "Абсолютно скандално е, че младите лекари и медицинските сестри в България получават по-малко от касиер в супермаркет“, коментира Асен Василев.

В столичната УМБАЛ "Св. Иван Рилски" старшите сестри получават над 6600 лв., докато в болници като тази в Мездра – едва около 1450 лв. В някои лечебни заведения лекарите без специалност получават по-малко от медицинските сестри.

#ТиЗаслужавашЗдраве: Спешната помощ у нас се нуждае от спешна помощ (РЕПОРТАЖ)

Най-бедните болници ще се нуждаят от най-много средства за достигане на исканите нива – например в МБАЛ "Христо Ботев" във Враца ще трябват над 4 млн. лв., а във Видин – близо 3,4 млн. лв. В същото време в други лечебни заведения – като Габрово и „Св. Ив. Рилски“ в София, вече са достигнати или надминати нивата, които се искат като минимални.

От ПП посочват, че системното подценяване на младите специалисти води до текучество и емиграция, а Асен Василев определи ситуацията като „целенасочено разрушаване на държавните болници“.

Необходими са реформи, които да гарантират дългосрочна устойчивост, включително по-справедливо разпределение на публичните средства, ясни стандарти за минимални възнаграждения, условия за развитие и реална децентрализация на здравната система. Без такива мерки, системата ще продължи да губи млади кадри за сметка на пациентите.