Промените в Кодекса на труда ще намалят отпуските на близо четвърт милион служители

Над 238 000 работещи в България ще бъдат засегнати от промените в Кодекса на труда, които въвеждат нов начин за изчисляване на трудовия стаж. Според анализ на вестник „Сега“, базиран на данни на Националната агенция за приходите (НАП), това са служители, които работят на непълно работно време между 4 и 7 часа дневно.

По данни за май общо 304 270 души са били на трудов договор с непълно работно време. От тях 238 051 души досега са се ползвали с пълните права по Кодекса на труда, тъй като работят поне половин работен ден. Други 66 219 души, които работят до три часа дневно, и сега получават права пропорционално на отработеното време.

С промените трудовият стаж вече ще се отчита по часове, а не само по дни, месеци и години. Това означава, че всички работещи на непълно работно време ще натрупват трудов стаж пропорционално на часовете, които реално са отработили.

Според публикацията промяната ще доведе до намаляване на платения годишен отпуск за хората, работещи между 4 и 7 часа дневно. Освен това по-бавно ще се натрупва допълнителното възнаграждение за прослужено време („клас“), както и правата, свързани с обезщетенията при пенсиониране.

Новите правила влизат в сила от 1 септември, като трудовият стаж, придобит до тази дата, ще бъде признат по досегашния ред.

По време на обсъждането на бюджета за 2026 г. промените предизвикаха критики, тъй като бяха внесени чрез преходните и заключителните разпоредби на бюджетния закон, а не чрез отделен законопроект. Това е сред аргументите, с които се настоява президентът да наложи вето върху закона.

В материала се отбелязва още, че промяната няма да засегне осигурителния стаж, от който зависи размерът на пенсиите, както и обезщетенията за безработица, болнични и майчинство, тъй като те и досега се изчисляват на база осигурителен, а не трудов стаж.